[ref. n04401402] Rekryterare til offentlig förvaltning
Du rekryterar kompetensbaserat, vilket innebär att objektivitet och rättvis bedömning är centralt i arbetet. Testerna MAP och Matrigma är viktiga verktyg som används genom hela rekryteringsprocessen för att säkerställa att man gör välgrundade urvalsbeslut.
Dina huvudsakliga ansvarsområden:
- Driva rekryteringsprocessen enligt kompetensbaserad metodik, från kravprofil till anställning.
- Arbeta aktivt med search av kandidater via LinkedIn recruiter.
- Säkerställa att tester används som en integrerad del av urvalsprocessen för att skapa träffsäkra beslut.
- Stötta rekryterande chefer genom tydlig kommunikation och rådgivning, samt guida dem i kompetensbaserade intervjuer.
- Bidra till utvecklingen av våra arbetssätt.
- Fungera som en ambassadör för vårt arbetsgivarlöfte (EVP) och säkerställa en positiv kandidatupplevelse.
- Minst tre (3) års erfarenhet av LinkedIn Recruiter med search
Den här rollen kommer att ha ett extra fokus på rekrytering till vår projektverksamhet med roller som projektledare, projekteringsledare, tekniskt sakkunniga och andra typer av roller inom ramen för våra infrastrukturprojekt. Ett bra IT-stöd som stödjer vårt kompetensbaserade arbetssätt finns på plats och vi utvecklar detta kontinuerligt.
Om dig:Du är en erfaren och självständig rekryterare med dokumenterad erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering. Vi tror att du lyckas bäst i rollen om du är resultatorienterad med en god förmåga att strukturera och planera ditt och andras arbete.Du är en person som hanterar rekryterarens vardag med en kombination av energi och lugn och du drivs av att skapa lösningar även i utmanande situationer. Vi letar efter dig som ser värdet av att bygga förtroendefulla relationer och har ett konsultativt arbetssätt som skapar ett lärande hos andra.
Obligatoriska krav:
- Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet i rollen som rekryterare/ TA.
- Minst två (2) antal års arbetslivserfarenhet av att ingå i en intern rekryteringsfunktion/ -team i större verksamhet. (+500 anställda)
- Minst tre (3) års erfarenhet av att ha arbetat praktiskt med alla delar i rekryteringsprocessen inklusive search i rollen som rekryterare.
- Minst tre (3) års arbetslivserfarenhet av att självständigt driva kompetensbaserade rekryteringsprocesser med stöd av tester i urvalsarbete.
- Minst tre (3) års erfarenhet av LinkedIn Recruiter med search.
- Konsulten ska vara certifierad testanvändare i Assessios tester MAP Matrigma. Certifieringen ska vara genomförd innan uppdragsstart.
Mervärdeskrav:
- Minst 5 års dokumenterad erfarenhet av rekrytering i rollen som rekryterare i en intern rekryteringsfunktion i en större verksamhet (+500 anställda)
- Yrkesutbildning eller högskoleutbildning inom HR, rekrytering eller motsvarande relevant område.
- Minst ett (1) tidigare uppdrag av att hålla i workshops/ utbildning inom rekrytering för chefer.
Omfattning och placering:
- Uppdraget är 100% från 28/4-2025 till 24/4-2026. Möjlig förlängning med 1 år.
- Uppdraget möjliggör arbete på distans ca 50% av tiden, och övrig tid på plats på kontoret på Kungsholmen.
Visst låter detta som en spännande roll?
Sök redan i dag så berättar vi mer! Uppdraget är ett visstids konsultuppdrag där du får en projektanställning hos NXT Interim. Vi behöver en ansökan, på svenska, inkluderat CV som matchar vår kunds önskemål. Urval och intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan då vi behöver komplettera med mer information och anbudstiden är kort.
NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult- och rekryteringsbranschen. Vi är verksamma inom HR, IT, ekonomi, sälj och marknad och har 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller din vardag.Vid projektanställning tillämpar vi kollektivavtal.