[ref. i3830115] Malmö - Junior Software Engineer med fokus på testning och kvalitetssäkring!
Är du en nyfiken och driven mjukvaruutvecklare som är intresserad av testning och kvalitetssäkring? Delar du dessutom företagets värdeord samhörighet, nyfikenhet och ansvarstagande? Då är det här din chans att komma in på ett globalt möbelföretag!
OM TJÄNSTEN
Som testdriven Software Engineer kommer du att spela en central roll i ett innovativt team som arbetar med embedded systems. Här får du möjlighet att komma in i ett globalt företag som erbjuder enormt potential för både teknisk och personlig utveckling.Du kommer att samarbeta nära med både projektledare, utvecklingsteam och leverantörer för att säkerställa att produkterna fungerar optimalt i deras ekosystem och lever upp till högsta kvalitetskrav.
Du erbjuds- En möjlighet att komma in på ett internationellt bolag med enorma utvecklingsmöjligheter.
- En gedigen introduktionsprocess där du kommer att få en tydlig inblick i bolaget och rollen.
- En dedikerad konsultchef som kommer att guida dig i din utveckling, under hela anställningsprocessen.
- Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande
ARBETSUPPGIFTER
Arbetsuppgifter- Testa produkter i deras ekosystem
- Köra automatiserade och manuella tester
- Ta fram prototyper
- Ta emot leveranser från leverantörer
- Fixa buggar
- Har relevant utbildning inom områden såsom software engineer, programvaruteknik, mfl.
- Har erfarenhet av Python och Linux, antingen från arbetsliv eller studier.
- Har erfarenhet av testning och kvalitetssäkring, antingen från studier eller arbetsliv.
- Talar och skriver obehindrat på engelska.
- Erfarenhet av C, C++ och Go.
- Erfarenhet av IoT (Internet of Things).
- Utbildning inom säkerhet, nycklar och certifikat.
- Hjälpsam
- Ansvarstagande
- Intellektuellt nyfiken
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.