[ref. c02621624] Strategisk HR Business Partner för ett globalt uppdrag

Bakgrund

Vi söker en erfaren och strategisk HR Business Partner för ett globalt uppdrag inom teknik och innovation samt försäljning i Sverige.

Rollen har även ett divisionsövergripande ansvar för mångfald och inkludering (D&I). Uppdraget innebär att arbeta nära seniora affärsledare och driva HR-strategier som stöttar verksamhetens mål.

• Samarbeta med seniora affärsledare för att utveckla strategier som driver produktivitet och tillväxt, samt säkerställa att HR-initiativ stödjer affärsmålen.
• Ge expertstöd och coachning i personalfrågor för att hantera nuvarande och framtida utmaningar.
• Leda och utveckla mångfalds- och inkluderingsarbetet med tydliga mål och uppföljning av KPI:er.
• Driva talent management och stötta chefer i att bygga en stark talangpipeline.
• Identifiera och utveckla kompetenser för att säkerställa framtida konkurrenskraft inom strategisk personalplanering.
• Coacha, inspirera och engagera ledare och managementteam i HR-frågor kopplade till affärs- och HR-strategier.
• Fungera som bollplank och ge feedback till chefer kring ledarskapsbeteenden och deras påverkan på verksamheten.
• Leda strategiska HR- och affärsprojekt på tvärfunktionell nivå och i flera länder.
• Driva organisations- och prestationsutveckling för att optimera strukturer och öka produktiviteten.
• Använda HR-analys och datadrivna insikter för att möjliggöra informerade beslut inom personalplanering, talent management och organisationsdesign.
• Främja och stärka en vinnande företagskultur.

• Minst 10 års erfarenhet inom HR, med dokumenterad framgång i affärs- och ledarskapsroller.
• Masterexamen i HRM, psykologi eller motsvarande inom företagsekonomi och HR-management.
• Stark affärsförståelse samt erfarenhet av förändringsledning och gärna M&A.
• Förmåga att arbeta effektivt på alla nivåer inom organisationen, både individuellt och i grupp.
• Erfarenhet av att hantera fackliga relationer, myndigheter och branschorganisationer.
• Van att arbeta i en komplex och matrisorganisation.
• Förmåga att koppla samman affärsstrategi med HR-strategi och omsätta detta i konkreta handlingsplaner.
• Förmåga att hantera flera arbetsströmmar och aktiviteter parallellt.

• Startdatum: 1 april 2025
• Slutdatum: 28 februari 2026
• Omfattning: 100%
• Placering: Hos kund (med möjlighet till 25% distansarbete)
• Arbetsspråk: Svenska och engelska

Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega, Tech Sverige samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer.